本文摘要：37%的销售增长速度，30.3%的净利润快速增长、10送来10为首8的土豪分工方式在刚公布的2014年报中，华夏幸福再行一次华丽地向业界展出了其外用周期发展的实力。业内人士指出，在2014年国家宏观经济增长速度放缓、房地产行业景气下降的背景下，华夏幸福的快速增长曲线使人有一种立体、上升的感觉;而这种感觉是快乐的。从政策面看，在今年大力支持京津冀协同发展的总拒绝下，作为区域龙头企业，华夏幸福的盈利空间更大。

37%的销售增长速度，30.3%的净利润快速增长、10送来10为首8的土豪分工方式在刚公布的2014年报中，华夏幸福再行一次华丽地向业界展出了其外用周期发展的实力。业内人士指出，在2014年国家宏观经济增长速度放缓、房地产行业景气下降的背景下，华夏幸福的快速增长曲线使人有一种立体、上升的感觉;而这种感觉是快乐的。从政策面看，在今年大力支持京津冀协同发展的总拒绝下，作为区域龙头企业，华夏幸福的盈利空间更大。2014年，公司月与太原、任丘、涿鹿、房山等地政府签定了合作协议，通过战略性布局有效地构建对大中小城市协调发展的承托，沦为构筑中国特色新型城镇化的标杆典范。

然而，更加多人想要告诉的是，在逆市快速增长的业绩数字背后，承托华夏幸福较慢持续发展的深层次逻辑到底是什么?在不少业内人士显然，华夏幸福的高速成长，归功于其产业新城的核心业务模式。的确，在过去十余年的实践中，华夏幸福不断创新、探寻，构成了独有的产业新城业务模式，并沦为承托公司业绩持续快速增长的内核。大同小异其他新城建设开发商辟几个项目就回头，华夏幸福的产业新城模式，是帮助地方政府从最开始的城市定位、空间规划、产业规划，仍然伸延到城市的基础设施建设、土地整理、公共设施建设、产业发展服务及城市运营等方面，构建生产空间、生活空间、生态空间的有机融合，为区域经济发展和产业转型升级获取持续动力。在产业新城的规划、研发和运营过程中，华夏幸福特别强调以人为本的理念，从产业新城人民市场需求抵达，侧重使人们的经济收益、、便利生活、文化教育、身体健康医疗、休闲娱乐娱乐等方面的水平获得全面提高，最后打造出产、城、人融合的快乐城市。

对华夏幸福自己而言，承托其在一个区域耕耘数年的，正是已渗入血脉的快乐城市理想，以至于华夏幸福仍然将打造出产业新城，建设快乐城市，使所研发的区域经济发展、社会人与自然、人民快乐视作企业的愿景所在。在快乐城市理想的献身之下，大大将产业新城模式创意和完备的精英人才，沦为华夏幸福发展过程中的显然动力和宝贵财富。而华夏幸福也将以人为本的理念，秉持至人才在企业中茁壮发展的各个阶段。

无独有偶，在前不久完结的这一场被称作全球人力资源奥斯卡的评选中，华夏幸福夺得了世界级声誉全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特(Aon Hewitt)牵头全球仅次于的职业社交网站领英(LinkedIn)，将华夏幸福选为2015年中国最佳雇主。华夏幸福副总裁郑云端先生在谈到得奖时，说道过去五年，华夏幸福业绩年填充增长率高达80%以上，而在逆市快速增长的业绩数字背后，承托华夏幸福高速持续发展的深层次逻辑正是源自以人为本的企业文化和人才策略。在华夏幸福人才战略是第一战略，所以公司持之以恒的打造出卓越的领军者梯队;同时，为保证以人为本策略的实行，公司行之有效的保证总人工成本高效率而员工收益成本维持快速增长;除此为员工获取有竞争力的薪酬、360度的福利确保以及协助员工较慢的茁壮与晋升，全程全方位提高员工的成就感、幸福感。

十分荣幸需要取得怡安翰威特2015年中国最佳雇主奖，获得这一人力资源业内尤为专业的机构的认同，不足以证明我们的希望和成绩早已获得了接纳。

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